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在校园人才争夺战爆发,告诉你什么知名企业恢复可爱
作者:河东人才网 时间:2011/4/30 阅读:235394 次

在校园人才争夺战爆发,告诉你什么知名企业恢复可爱
  首先,内容必须真实

IBM的白文杰,在中国人力资源总监强调,不论你的知识,专业能力,或者你的工作经验水平,不管你的简历,甚至是写这些东西的一小部分的一部分,我们需要遵循真正的原则,并执行好“真实”​​这个原则。在招聘过程中,一旦雇主如果你的简历欺诈发现了一个候选人的道德也将完全丧失的性格,这意味着考生找不到好雇主的现象。


    二,目标将明显

IBM负责校园招聘负责,苏毅表示,尤其是​​在对大公司的职位申请,当然,在你的简历最醒目的地方,明确阐述,并希望工作的“目标城市”,“目标部门”和“目标职位。”特别要注意他有什么理想的工作,然后从专业,技能,经验,兴趣,所以对你的目标位置的起源简单的分析。眉毛和胡子的绝对禁忌申请人抓起,这工作是为他们的申请没有明确的目标,最有可能的对象了。


    第三,简单而坚实

简单的意思是,不要把我的简历五六,总务部的人力资源是为简历筛选的人谁不有足够的能量,看看第一轮负责。西门子是校园招聘负责,根据孙小虹介绍了通常在简历筛选,平均,看一份简历只有30-40秒最大第一轮,所以张数太容易恢复害虫。建议简历张数在一个或两个最佳的控制,最不超过三个。

“清晰”的简历,它必须是候选人的简历最突出的位置上最大的特点,不要让简历筛选的人,从简历总结,提炼你的特点。

厚的简历内容要丰富,有大量的信息传播。把自己的教育背景,工作经验,能力优势都清楚。


    四,使用方法的倒叙

许多人在写简历喜欢从过去谈到现在。建议最好的方式来写往事,开始直接从最近的时间,因此更容易简历筛选获得关键信息。必要时,一些重要的信息,可优先事项,但不处理太花哨,便于阅读是最重要的原则。


    第五,莫写所有的经验

您参与的做法,项目和自己写的论文等最好不要写这一切,现在只需要申请他们的职位描述和相关经验的要求,体验。利用这些经验证明你有能力做他们的工作目标,他们的目标是能够就业的资格。


    六个不同的公司在不同的简历

不一样的公司,文化,自然差异。考生永远记住不同企业的考生,必须使用不同的简历。这不是简单地提倡什么考生可以恢复原来的变化,但建议考生在企业的候选人必须结合并重新写自己的简历。


    七,不添加证书

在第一轮简历时提供了很多附加的证书的现象,孙晓红警告说,不这样做,就没有必要这么做。最好的办法是:通知你,雇主采取笔试,面试,然后提交您与该证书相关的职位申请,必须如实提供相关证书。


 

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