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新的积极的工作场所混乱测量莫
作者:河东人才网 时间:2011/1/26 阅读:232900 次

新的积极的工作场所混乱测量莫
  
几乎所有的新办公室刚刚坐到桌旁,他们的电脑,有难以形容的兴奋:这是夹杂着好朋友感和一个特别是那些知名企业进入,年轻人,单身人的心情,希望有信心,在电话里好消息,回到自己的父母,父母总是认真地警告您是新的,非常敏感,懒惰有任何额外的工作,人人都可以语焉不详,你不要推托,不仅不要推托,而且还其职责做的事情,人们在获取...活跃...
        啊,从那里你自愿承担的东西特别多的办公室这些羽翼未丰的你,只要一醍醐一致感顶好,也就是说,你是太像发条闹钟脚忙,你觉得他的心这么辛苦,它正从酒吧的成功密切。如果不是偶然,在同事的公司餐厅出席说话,你认为你是这个曲折的道路前进的原因是... ...
        然而,在你的“硬”,积极进取,人似乎并不欣赏,不但不领情,似乎有怀疑你的能力和性格,一般来说,他们认为你是在“作秀”非常好,太人谁有虚荣心。听到这些参数你感到孤独和伤感沉默的痕迹呢?你会想,“我如何把我的心脏解剖的人看到?这真的是一个积极主动防错?”
        “积极”陷阱的表现之一:人们愿意分配
        你总是想:我是一个新手,我做更多的总点数,你可以挣得正面的印象。事实并非如此。
        逾七成未经指定代表其人“谦虚,勤奋工作,”即使到最后,监事和高级官员直接开发纯私人事务麻烦他们,他们也不好意思拒绝投诉新人。 “我是新的,我做更多的总点数,你可以挣得正面的印象。”另一点是,“艺术拒绝别人,非常紧张,而不是简单的方式作出反应,而且还赢得了良好的知名度。”
        问题是,你赚这个“好人缘”,并为您的事业发展有什么用?你是否愿意下降后,大量的文书工作之中,我的同事们的印象是,你居然说:“他喜欢做这些事情,他有一种排序保姆复杂,这样的人一般为一些被动的工作,是缺乏创新和个性。“
        你不是很错呢?为了满足他们的需求,你花费这么多时间和精力,但据说是一个主动的工作能力和人民的主动意识,缺乏只有在别人的计划,汤吃子的立场humble碗。你不禁委屈道:人心不古啊,我这样做给他们,他们竟然感谢了,但他们的蔑视。
        其实,这是很自然的一个质的变化,当你帮助别人做一些偶然的工作事项,并一再强调,他分身乏术的,别人感谢你,你到时注意的关键之一是,“不要过早意识有支撑作用。“”英雄“谁可以做一些文职工作,但这是有代价的,你需要同事帮他做一些琐事来”偿还“,”英雄“不求为乐趣日常杂务。
        出于肥胖需要发送的僵局有两个互相鼓励:一是要树立“主角”意识,而不是来一补一“配角”自居第二,它可以冷静的方法来解决这些任命转让你们,让他们感受到,接受任务不只是出于好意,但也为责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要总是自由地从事他们的任务。
        表面“积极”的陷阱之二:嗜加班惯性
        你在办公室熬夜,每天回去,连周末也不例外。你觉得他很辛苦,其实不然。
        不是很强的“限时任务压力,”你已经习惯了在办公室待到很晚,每天回去,连周末也不例外。公司周末不开餐厅,你宁愿买了一碗面条吃,并感谢他们的奉献和出生到计算机上留下的痕迹多年的悲剧意识。那一天,你刚泡了一碗面条,以配合下视察公司高管,让他“恢复”到你的勤奋的背景,所以说你好一阵猜测与兴奋:你对新人作物,最提升的希望,你是谁!
        但是,你忘了周一上班,部门主任和他的同事们在办公室看到儿子闻到一碗面条充满了不闻,他们面对复杂的影响。中层管理人员Heien说:“我也来自新的人,他们是3个月为首的办公室,我觉得很正常,但如果一年后,他们仍悬挂在办公室,直到最后才终于摆脱了火车离开,我会觉得自己的生活太封闭了,这将直接影响到他们在就业的长期性的利益。“Heien结论是,只有在不久的张有弛兴趣,因此她在中环不喜欢白天和黑夜办公室。
        更为严格的Heien收费,将毫不客气地指出,“如果货物是在急于阶段没有,一个人不能完成在每周工作40小时,超时依赖来完成的,只有自己。低效有很多单身人士在办公室周末长途泡沫泡沫电脑,该公司没有做生活“如果一个主管可能离开后的不良印象,即:。使用的公司资源,以满足你的愿望,这是任何一个老板的公司不能容忍的。
所以啊,周末为什么不打一场网球或回家吃我妈的IT爱吃的菜?为什么要留在一个非常高的二氧化碳在办公室里,那里的地毯,什么是真的失去了宝藏,值得每一秒钟你都不愿意呆在那里是浓度?
  


 

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